/Asztro-társadalom 6./
Well-being avagy új irány a munkahelyi jólét növelésére
Alig vagyunk túl az Őszi napéjegyenlőségen… vagyis hivatalosan is átléptünk az utolsó negyedévbe. Még van idő szanálni a különleges konstellációk adta lehetőségeket, amik az utóbbi pár száz évben nem voltak tapasztalhatóak és még generációkon keresztül nem is lesz tapasztalható a jövőben.
Október hónap a Mérleg hava, ekkor a Nap a Mérleg csillagjegyében jár.
A Mérleg szimbolizálja a párkapcsolatokat, az emberi kapcsolatokat és azt, hogy hogyan tudunk harmóniába kerülni önmagunkkal és egymással. Ez az időszak általában a társadalmi rendezvények, fesztiválok és az örömteli eszem-iszom programoké, mint pl.: Szüreti bál, fesztiválok, ahol szabadon kapcsolódhat az ember másokkal, vagy csak élvezi a társaság nyújtotta örömöket, könnyed beszélgetéseket.
Az önfeledtség, ünneplés a munka utáni megpihenésé lehetne ez az időszak, de a jelen helyzetünkben, amikor tilos az utazás és a nagyobb rendezvények, kötelező a szociális távolságtartás, ez nehezen átélhető. Társadalmi nyomás, szigorítások; a „satu” egyre erősödik, vagyis a külső-belső presszúra ami arra késztet, hogy fogd vissza magad, fordulj befelé, nézz a lelkedbe, önmagadba és ne a külvilágra fordítsd az energiádat. Ebben a hónapban ezt még nyögve nyelősebben fogjuk megélni mint általában, hiszen itt most az ünneplésnek lenne ideje. Különben is a legtöbben már belefáradtak a szabályok betartásába, egyre nő az ellenállás a korlátozásokkal szemben. Az emberek fáradnak… Egyre jobban elválasztódnak a csoportok: vannak a „tagadók és lázadók”, vannak a „felelősségteljesek”, akik higgadtan minden feszültség és erőfeszítés nélkül hajlandóak betartani a szabályokat és vannak a „félelemben és rettegésben élők”, akik egész nap a híreket és a TV-t figyelve szoronganak otthon. Ez a megosztottság nem feltétlenül kedvez a kapcsolatainknak, így egyre gyengébbek is leszünk, mint társadalom.
A megosztottság és szélsőségesség helyett továbbra is a meditáció és a befelé figyelés javasolt és az elfogadás!
Nagyon nehéz időszak elé nézünk egészen decemberig és minden erőnkre szükség van, hogy megtartsuk a középpontunkat. Most következik el az az idő, amikor már tényleg kő keményre válthatnak az események, akár külső, akár belső történések vonatkozásában.
Ha nincs meg a megfelelő önismeret vagy belső erő, akkor elsodornak a külvilágban zajló események. A mostani konstellációk által nagy önmeghaladásokra lehetünk képesek, akár karmikus terheket is letehetünk, amennyiben meghozzuk ezt a döntést és cselekszünk is ennek megfelelően. Ne feledjétek, év végére új Világkorszakba lépünk, s hogy ez a korszak hogy indul, csak rajtunk múlik!
Korábbi cikkemben írtam a gyerekeket érintő hatásokról a korona vírussal kapcsolatban. Itt most szeretnék kitérni egy kicsit arra, hogy milyen hatással van ez a felnőtt generációra. Most már kimutatható és tanulmányok is készülnek róla, hogy a karantén időszaka alatt, illetve a home-office időszakból visszatérve az emberek jóval antiszociálisabban viselkednek. Sokkal nehezebben kapcsolódnak vissza a munkahelyi környezetbe és az emberi kapcsolataikba. Nehezebben oldódnak fel és nyitnak egymás felé.
Ezért is növekedett meg az igény arra, hogy cégen belül növekedjen az elégedettség és családiasság érzése, ez által az emberek jólléte is.
Például a multinacionális nagyvállalatoknál is egyre divatosabb fogalom a „well-being”, ami annyit jelent, hogy egyre nagyobb figyelmet fordítanak nagy vállalati környezetbe is arra, hogy hogyan érzi magát jobban a munkaerő (az ember) a munkahelyén. Vagyis megpróbálnak élhetőbb és örömtelibb környezetet teremteni a dolgozók számára azért, hogy nagyobb legyen az elköteleződés és hatékonyabban folyjék a munka, kevesebb legyen a megbetegedés miatti hiányzás stb.
Ez amolyan win-win helyzet, hiszen mindenki jól jár vele. A munkavállaló örömmel fog bejárni a munkahelyére és sokkal otthonosabban fogja érezni magát. A munkáltató pedig sokkal elégedettebb lesz az eredménnyel, amit egy elégedett munkavállaló tud termelni és nem kell megküzdenie a fluktuációval sem. Ez rengeteg költséget tud megtakarítani bármekkora cég számára. A HR munka támogatásával ez egy nagyon erős költség és eredményhatékony módszer lehet a cégek számára. Több információ is elérhető ezzel a témával kapcsolatban az info@lina-oedger.de e-mail címen. Várom az esetlegesen felmerülő kérdéseket.
